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美企25年来最大加薪留人才 成本转嫁消费者|世界快资讯

日期:2023-01-04 11:09:55


(资料图片仅供参考)

据香港文汇综合报导,随着全球各地聚焦疫后经济发展,抢夺人才成为趋势。美国企业为留住人才,作出数十年来最大幅度的加薪,平均达5.5%,而跳槽或转行的员工涨薪幅度更大,平均达7.7%。然而有专家担心劳工大幅加薪可能增加通胀压力。

《华尔街日报》报导,据亚特兰大联邦储备银行的资料显示,美国劳工去年11月选择留在原本的工作岗位,其工资较一年前上涨5.5%,高于同年1月的3.7%按年增幅,是25年有纪录以来最高。与去年同期相比,若劳工在11月跳槽或转行,其工资涨幅更高达7.7%。为了争夺人才,企业纷纷提高现有或新入行员工的薪酬。

实质工资仍下降

然而在通胀高企下,许多劳工未必感受到薪酬提升。根据劳工部的数据,在截至去年11月的一年间,所有私人机构劳工的薪酬在计算7.1%的年度通胀率后,实质工资下降了1.9%。

劳动市场数据公司Lightcast的经济学家奥凯恩表示,当中以消闲和餐饮业的劳工较易跳槽,“举例说明,如果我现职的面包店时薪为20美元(约157港元),而距离我工作地点不远的快餐店则提供时薪22美元(约172港元),我会很清楚机会成本是多少。而现在雇主的反应会是:‘必须进行内部加薪,因我不想失去已培训的员工。’”

人力资源公司Robert Half的高级执行董事麦克唐纳认为,在劳工需求量较大的行业,企业已准备好让工资增长与通胀挂钩,这将成为趋势。

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