把人青春“榨干”，才叫充分利用不亏本？

员工有退路，公司才有出路

(相关资料图)

“多”说两句

作为公司，你可以让员工奉献，你甚至可以给他和付出不对等的待遇

但你要给人家留点青春，留点盼头，留足后路，不能把人像干电池一样榨干用尽，再一脚踹开

想要实现利益最大化，无可厚非

但要明白，全世界不是只你一个利益体，最大化的，也不可能只是你的利益

不给别人留点，不帮社会增值，别人和社会也不会把好的资源交给你

杀鸡取卵，卸磨杀驴的后果，必然是再无又鸟，再没马户

不要担心自己培养的人，到头来被他人利用截胡

培养的过程，也是使用的过程，而且恰恰是培养对象价值发挥最充分的阶段

招揽和留住人才，靠得是互利，而不是绑绳和栅栏

声 明

本公众号的所有原创漫画和视频内容均为架空设定，人物和故事情节均为虚构推演，旨在分析逻辑，实验思想，不针对现实世界中的任何人和事，请勿对号入座

标签：